En ledarskapsutbildning med upplevelsebaserad inlärning
Det övergripande målet för
utbildningen är att deltagarna skall kunna
bli effektivare som ledare, utbildare och
gruppmedlemar.
Att hålla ihop en grupp är grunden för att
kunna ett mål som grupp. Att nå hög öppenhet
är ett villkor för att kunna nå gruppens
totala kapacitet.
Utbildningen vilar på tillämpning av värdegrunden
människors lika värde.
Utifrån dessa förutsättningar är utbildningen
så upplagd att gruppen/deltagarna genom
upplevelsebaserad inlärning:
Får utveckla öppenhet, självinsikt och självkänsla
I dessa processer och med
värdegrunden som bas, får deltagarna ökad
självaktning som kan ge ökad självkänsla
och ökat självförtroende.
Får utveckla värderingsfri feedback
Som innebär att skapa öppenhet
genom att kunna ge feedback avseende hur
jag som person påverkas av olika skeenden
i gruppen. Värderingsfri innebär att ingen
skall bedömas, anklagas eller skuldbeläggas.
Värderingsfri feedback skall inte förväxlas
med kritik/omdöme på en arbetsinsats.
Får utveckla jämlik konfliktlösning
Som innebär att kunna praktisera
värderingsfri feedback i en konflikts initiala
skede. På så sätt kan man få en konflikthantering
som är hanterlig och tydlig.
Målgrupp
Kursen vänder sig till dem som vill
utveckla ledarskap och medarbetarskap och
förstå sin delaktighet i grupprocessen.
|
